В последнее время заработная плата все реже и реже выдаётся наличными в кассе бухгалтерии предприятия или компании. Для этих целей многие работодатели стали использовать специальные карты тех банков, в которых у предприятия или компании открыт коммерческий счёт. Сегодня газпромбанк зарплатная карта позволяет начислять сотрудникам предприятия не только зарплату, но и премиальные, командировочные и прочие выплаты. Разумеется, сами сотрудники, могут пользоваться данным видом банковских карт для оплаты своих покупок, платежей и так далее.
О преимуществах зарплатных карт
Данная карта, как и любой другой вид банковских карт является современным способом ведения бухгалтерского учёта и налоговой отчётности. По идеи, наличие таких карт у предприятия говорит об отсутствии так называемых «серых» зарплат или выплат «в конвертах». То есть идёт о соблюдении налогового кодекса работодателем и об исправном перечислении всех необходимых отчислений в различные социальные фонды.
В свою очередь, наличие зарплатной карты у сотрудника предприятия даёт ему целый ряд дополнительных возможностей. Например, при желании оформить кредит в банке, являющимся эмитентом зарплатной карты можно не предоставлять ему «свежих» справок о зарплате, поскольку у него уже все необходимые сведения. Это говорит об ускорении процесса сбора документов. Кроме того, зарплатная карта даёт возможность пользоваться интернет-банкингом, в рамках которого можно настроить отчисление коммунальных платежей в автоматическом режиме, и/или выплат по кредитным обязательствам, оплату штрафов, алиментов и так далее. Каких-либо ограничений в использовании зарплатных карт ни банками, ни действующим законодательством РФ не устанавливается.
Особенности зарплатных карт
Однако сотрудники предприятий и компаний всё ещё имеет право отказаться от зарплатных карт и получать свои заработанные деньги наличным. Правда, для этого нужно написать заявление в бухгалтерию, дабы не нарушать трудовую дисциплину, или договор предусматривающий зачисление зарплаты сотрудника на банковскую карту. Кстати, в случае увольнения предприятие имеет право потребовать вернуть в бухгалтерию выданную ранее зарплатную карту.
